Soft Skills & Public Speaking
Trabajamos duro para identificar y satisfacer las necesidades de grandes compañías multinacionales y de pequeñas y medianas empresas, por lo que una de nuestras responsabilidades más desafiantes pero a la vez muy gratificantes, es dotar a sus managers de las habilidades blandas necesarias para adaptarse con éxito a nuevas situaciones.
¿Qué ocurre?
Las empresas suelen apostar por aquellos líderes de equipos que mejor dominan el tema profesional. Suelen ser excelentes en lo suyo. Sin embargo, en la gran mayoría de los casos, jamás se formaron para dirigir los equipos.
¿Por qué duele?
La falta del conocimiento en este área les impide corresponder a las nuevas exigencias en gestión de personas, provoca multiples malentendidos, frena los procesos, baja la productividad, crea el malestar general y, a veces, lleva a la frustración.
La solución
En respuesta a esta demanda emergente hemos creado una capacitación profesional dirigida a los managers y mandos intermedios
Sus beneficios
Ayuda a los líderes mejorar su comunicación con el equipo que encabezan, desarrollando las aptitudes de comunicador, inspirador, motivador transmitiendo la perspectiva global del modelo de negocio, del cliente, del producto y de los procesos generales de la compañía.
¿Por qué nosotros?
Hemos desarrollado una capacitación
- diseñada y creada conjuntamente con los altos ejecutivos de nuestras empresas-clientes,
- basada en las carencias reales detectadas en la comunicación diaria con sus direct reports,
- ajustada para responder a sus exigencias y asegurar el funcionamiento de los equipos,
- orientada al resultado inmediato, altamente práctica, ágil y funcional.
El programa enseña cómo transmitir el valor diferencial que logre atraer la atención hacia la marca, tanto a nivel de empresa como a nivel personal.
Soy profesora por vocación, pero desde el año 2016, me centré únicamente en asesorar y capacitar al personal de diferentes empresas. Debido a eso, tengo un conocimiento realmente profundo de la forma en que funcionan las empresas desde adentro, desde las empresas más pequeñas, las medianas y las grandes multinacionales, entendiendo perfectamente sus pros y sus contras. Mi papel principal es servir de enlace entre RRHH, altos ejecutivos, cargos medios y sus subordinados directos. He podido escuchar activamente todos sus comentarios, pensamientos e inquietudes, lo que me ha permitido identificar sus necesidades y sus talentos personales. Como resultado de este trabajo ha nacido la capacitación para managers "Making Better Managers" que les dota del crecimiento más inmediato y duradero, alineado con sus talentos y sus valores. En definitiva, entiendo lo que piensan y lo que quieren, siendo mi papel el de aportarles soluciones eficientes.
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